Case study６人材の育成と誰でも平等に働ける社会

教育活動とダイバーシティ（国籍、性別、年齢等にとらわれず人材を採用）の推進

入社前のインターンシップを始め、現場見学会を実施してます。
女性技術者、外国籍など多彩な人材の社員採用への取組みを行っています。
女性活躍推進への取り組み（女性所長輩出、作業所環境の整備、研修会の実施）を行っています。
社員教育（新入社員・技術社員・営業研修、コンプライアンス研修等）を実施しています。
働きやすい職場環境の実現と、生産性向上のための意識改革･スキルアップの研修を実施しています。
社員の資格取得支援（専門学校通学、受験対策研修、資格更新研修）を推進。資格免許取得の為の講習会の定期実施や資格取得のための補助金制度を設けています。
定期的なミーティングを開催し発言できる場を設けることで、女性や若手職員を始めとする全従業員の意欲向上・能力発展を目指し、自由な発想に繋げています。
定年後の再雇用・嘱託就業を実施。技術と知識を備えた定年後の人材を再雇用することで、後進の技能向上に努めています。知識の継承・後進の成長により事業の基盤づくりを徹底します。
技能労働者への定期的な研修を実施しています。
協力業者に対し、安全労働表彰や優良職長の表彰を行っています。

Case study６ 人材の育成と誰でも平等に働ける社会